Determinación Anual de la Prima en el Seguro de Riesgo de Trabajo 2025
Dirección de Incorporación y Recaudación Unidad de Incorporación al Seguro Social Coordinación de Clasificación de Empresas y Vigencia de Derechos
Determinación anual de prima en el Seguro de Riesgos de Trabajo
Determinación anual de la prima SRT Debes presentarla: Del 01 al 28 de febrero ¡Preséntala en los primeros días de febrero, no lo dejes al final!
Los patrones están obligados, a llevar un registro pormenorizado de los riesgos de trabajo que sufran sus trabajadores, considerando que:
1. 
El registro debe ser desde el inicio de cada uno de los casos hasta su terminación.
3. La información elaborada por el Instituto es entregada al trabajador o a sus familiares para que la hagan llegar al patrón, con el fin de justificar las ausencias al trabajo o al momento de reincorporarse al mismo.
4. Si el trabajador o sus familiares omiten la entrega, nosotros como patrones estamos obligados a solicitarla al Instituto.
Para solicitar al Instituto la información de los riesgos de trabajo de nuestros trabajadores, requerimos:
Documentos ST2, ST3, ST7, ST8 y ST9
Requisitos
• Que el trabajador o sus familiares hayan omitido la entrega de la documentación generada por el Instituto.
• Presentar solicitud por escrito.
• Identificar el nombre del trabajador y su número de seguridad social.
• Dirigido al Director de la Unidad de Medicina Familiar con servicios de Salud en el Trabajo, que por su adscripción le corresponda al trabajador siniestrado.
Para la Determinación de Prima SRT 2025, se debe integrar la siniestralidad de la empresa, con base en los casos de riesgos de trabajo terminados durante el periodo de revisión comprendido del 1o. de enero al 31 de diciembre de 2024. Excepción: Los accidentes que ocurran a los trabajadores al trasladarse de su domicilio al centro de labores o viceversa.
ACREDITACIÓN STPS
“ACUERDO por el que se establecen los requisitos para obtener la Acreditación del Sistema de Administración y Seguridad en el Trabajo”, publicado en el Diario Oficial de la Federación el día 19 de marzo de 2002:
“ARTÍCULO CUARTO.- La resolución de la acreditación estará sujeta a los siguientes plazos: I… II… … La vigencia de la resolución será permanente, validándose anualmente, con la presentación por parte del patrón de un aviso en el que se acompañen los documentos a que se refieren los incisos a) y b), respectivamente, de la fracción VI del artículo segundo del presente Acuerdo, debidamente actualizados. Si el patrón no presenta la información actualizada, se cancelará la acreditación.
La resolución del trámite consiste en la entrega de una constancia de acreditación emitida por la Dirección General de Seguridad y Salud en el Trabajo y la Dirección General de Inspección Federal del Trabajo”.
Ejemplo de Certificación
El Certificado de Acreditación emitido por la STPS consiste en un oficio en hoja rubricada que contiene: • Logotipos y tipografía correspondientes al año en que se emitió; • Número de oficio; • Asunto; • Fecha de emisión; • Fundamentación legal; • Mención de que la Secretaría le otorga la Acreditación del Sistema de Administración y Seguridad en el Trabajo; • Datos del patrón (RP, clase, fracción y domicilio ante el IMSS); y • Las firmas correspondientes del Director General de Inspección Federal del Trabajo y el Director General de Previsión Social, se anexa ejemplo de una acreditación.
El valor obtenido debe expresarse en por ciento (%) para su comparación contra la prima con la cual la empresa cubre sus cuotas al momento de la revisión:
✓Si el valor es el mismo, continuará utilizando la misma prima. LIMITE SUPERIOR
✓Si es diferente, procederá la nueva prima modificándola en una proporción no mayor al uno por ciento, con respecto a la prima anterior. LIMITE INFERIOR
Las modificaciones de prima asimismo no podrán exceder los límites mínimo y máximo, que serán de 0.50000 y 15.00000% de los Salarios Base de Cotización.
Vigencia de la prima SRT
La prima obtenida, tendrá vigencia del 1° de marzo del año siguiente a aquél en que concluyó el período de cómputo, hasta el último día de febrero del año subsecuente.
* El término de la vigencia podrá variar del 28 al 29 febrero
Nota: De conformidad con el artículo 72, último párrafo de la LSS, las empresas de menos de 10 trabajadores promedio, pueden optar por presentar su Determinación o cubrir la PRIMA MEDIA que les corresponda conforme al reglamento, de acuerdo al artículo 73 de la LSS
EJEMPLO: Empresa de Clase IV, que del 1º de marzo de 2024 al último día de febrero de 2025 cotiza con una prima del 3.18550%.
Supongamos que en el ejercicio 2024, esta empresa tuvo:
484 0.00 0 Días subsidiados por incapacidad temporal - S
0.00 Porcentajes de incapacidad permanente - I
0 Defunciones - D
743.00 Trabajadores promedio expuestos al riesgo - N
Formula Prima SRT = [ ( S/365 ) + V* (I +D) * ( F / N) + M
S=484 I=0.00 D= 0 N=743.0
Importante: Multiplicamos por 100 para expresarla en porciento y poder compararla con la prima anterior.
Comparamos la prima anterior con la prima obtenida, para garantizar que no disminuya o aumente más del punto porcentual anual permitido:
Conforme a la disminución máxima de un punto porcentual que permite la Ley en el Art. 74 LSS.
Si el patrón al momento de presentar su determinación patronal considera que tuvo algún error respecto los datos que el utilizó en las diversas variables de la fórmula, puede volver a presentar su determinación las veces que lo considere necesario durante el mes de febrero, ya que no hay límite para la cantidad de determinaciones que puede presentar, tanto presencial como en línea (recordando que el RACERF únicamente contempla el mes de febrero para su recepción). Hay que recordar que el sistema no permitirá presentar durante el mes de febrero 2 o más determinaciones con la misma prima por lo que la nueva determinación debe contener una prima diferente a la que se haya presentado.
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